Senior HR Business Partner (w/m/d)

Du – deine Rolle bei uns

Unsere positive Teamentwicklung geht weiter! Als Senior HR Business Partner hast du jetzt die Chance, Teil unseres wachsenden Teams zu werden und gemeinsam mit uns die Zukunft aktiv zu gestalten.

Deine Aufgaben – das machst du bei uns

• Als proaktive*r Ansprechpartner*in  in allen strategischen, operativen und arbeitsrechtlichen Fragen betreust du eigenständig einen definierten Unternehmensbereich.
• Du agierst nicht nur als Berater, sondern treibst aktiv die Entwicklung und Umsetzung von Konzepten voran.
• Als strategischer Berater unterstützt und berätst du unsere Führungskräfte in allen HR-Fragen und befähigst sie, ihre Führungsaufgaben mit Weitsicht und Effizienz zu meistern.
• Du gestaltest die (Weiter-)Entwicklung, Steuerung und Umsetzung maßgeschneiderter HR-Prozesse, die nachweisbare Ergebnisse liefern und den Geschäftserfolg positiv beeinflussen.
• Du hast immer das große Ganze im Blick und stellst sicher, dass deine Arbeit einen nachhaltigen Mehrwert bringt.
• Du identifizierst als Impulsgeber und Innovator HR-relevante Handlungsfelder, entwickelst zukunftsorientierte Lösungen und treibst insbesondere Change- und Digitalisierungsthemen in der HR-Abteilung sowie im gesamten Unternehmen voran.
• Dein Ziel ist es, Veränderung nicht nur zu begleiten, sondern aktiv zu gestalten.
• Du arbeitest vertrauensvoll und partnerschaftlich mit unserem Betriebsrat zusammen und stellst sicher, dass die Interessen aller Beteiligten in Einklang gebracht werden.

Dein Profil – das bringst du mit

• Du hast ein Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen und bringst einschlägige Berufserfahrung als HR-Generalist*in oder HR Business Partner mit, vorzugsweise im Konzernumfeld.
• Du verstehst dich als strategische*r Partner*in, der*die nicht nur berät, sondern auch messbare Erfolge erzielt. Dabei bringst du eine klare Vision mit, wie du die HR-Rolle in den Geschäftsalltag integrierst und Mehrwert für das Unternehmen schaffst.
• Du verfügst über tiefgehende Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht und hast bereits Erfahrungen in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Betriebsräten gesammelt.
• Deine Stärke liegt in einer ausgeprägten Empathie und Teamorientierung sowie einer hohen Beratungskompetenz. Du erkennst Prioritäten schnell und kannst diese sowohl gegenüber dem Management als auch in deiner eigenen Arbeit durchsetzen.
• Du hast bereits erfolgreich Veränderungsprozesse begleitet und bist ein Treiber von Innovationen, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und moderne HR-Prozesse.